Версия для слабовидящих
Санкт-Петербург пр. Новочеркасский д.15
8 (812) 528-55-70 8 (812) 528-88-70
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ВРАЧЕБНО-ФИЗКУЛЬТУРНЫЙ
ДИСПАНСЕР

КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА

17 сентября в Санкт-Петербурге впервые объявлен конкурс на включение в кадровый резерв руководителей государственных медицинских учреждений.

17 сентября в Санкт-Петербурге впервые объявлен конкурс на включение в кадровый резерв руководителей государственных медицинских учреждений.

Уже определены первые восемь учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, где будет проведен конкурс в кадровый резерв, среди них такие медицинские организации города, как Городская больница № 28 «Максимилиановская», Введенская городская клиническая больница, Диагностический медико-генетический центр. В планах Комитета по здравоохранению сформировать управленческий кадровый резерв для всех медицинских организаций города.

Обеспечение высококвалифицированными кадрами – одно из приоритетных направлений в системе здравоохранения. В ходе рассмотрения проекта создания медицинского кадрового резерва Правительством Санкт-Петербурга, Губернатор Г.С. Полтавченко отметил, что при его формировании необходимо максимально расширить круг лиц – участников конкурса, выработать единую систему поиска перспективных талантливых руководителей.

Благодаря созданию эффективного, прозрачного и профессионального кадрового резерва, удастся решить задачи по повышению качества управления в медицинских учреждениях. Немаловажно, что это профессиональный лифт для специалистов-медиков, способных и готовых взять на себя ответственность за формирование высокопрофессиональных команд своих организаций и их работу во благо жителей города.

Право на участие в конкурсе имеют российские граждане с высшим медицинским образованием, отвечающие требованиям к руководителям организаций, предусмотренным законодательством РФ.

Формирование кадрового резерва будет осуществляться на конкурсной основе. Кандидатам предстоит пройти оценку личностных и управленских качеств, выдержать целый ряд профессиональных испытаний.

По результатам конкурса комиссия определит победителей и включит их в кадровый резерв. Проявившие себя специалисты, попавшие в кадровый резерв, впоследствии смогут занять руководящие должности в городских медицинских учреждениях стационарной и амбулаторной сети. В дальнейшем победитель может быть назначен руководителем в любое учреждение, несмотря на то, что кандидаты будут участвовать в конкурсе на определенную должность.

Подробнее о конкурсах – в разделе «Резерв руководителей ГУП и ГУ».